Poiché le aziende di abbigliamento che questa settimana offriranno sconti per il Black Friday dipendono fortemente dal lavoro di decine di milioni di lavoratori tessili sottopagati e sfruttati in tutto il Sud del mondo , due rapporti del gruppo per i diritti umani Amnesty International sostengono che garantire a questi dipendenti il diritto di organizzare i propri luoghi di lavoro è fondamentale per porre fine allo sfruttamento dei lavoratori nell’industria della moda.
L’organizzazione ha intervistato 64 lavoratori dell’abbigliamento in Bangladesh, Sri Lanka, India e Pakistan nel periodo 2023-2024, tra cui 12 sindacalisti e attivisti per i diritti dei lavoratori, per il suo rapporto intitolato Stitched Up , sulla negazione della libertà di associazione per i lavoratori nei quattro paesi.
Due terzi dei lavoratori intervistati da Amnesty erano donne, il che riflette il fatto che la forza lavoro nel settore dell’abbigliamento è composta prevalentemente da donne, e molte hanno descritto le lunghe ore di lavoro, i salari da fame e le condizioni di lavoro abusive per cui il settore è noto.
Ma oltre a questo, i lavoratori hanno raccontato ad Amnesty del “clima di paura” in cui lavorano: tutti tranne due dei 13 lavoratori in Bangladesh hanno riferito di aver subito minacce di ritorsioni sul lavoro se si fossero iscritti o avessero cercato di formare un sindacato.
Oltre due dozzine di organizzatori sindacali nei quattro paesi hanno descritto molestie, licenziamenti e minacce che loro e i loro colleghi hanno subito per aver organizzato il loro posto di lavoro.
“Quando i lavoratori alzano la voce, vengono ignorati. Quando cercano di organizzarsi, vengono minacciati e licenziati. E infine, quando i lavoratori protestano , vengono picchiati, colpiti e arrestati”, ha affermato un attivista per i diritti dei lavoratori identificato come Taufiq in Bangladesh.
Il rapporto sottolinea che “le restrizioni al diritto dei lavoratori di organizzarsi in sindacati e di denunciare collettivamente le violazioni dei diritti umani sul lavoro costituiscono una violazione del diritto fondamentale alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva”, sanciti dal Patto internazionale delle Nazioni Unite sui diritti civili e politici (ICCPR) e dal Patto internazionale sui diritti economici, sociali e culturali (ICESCR).
Agnès Callamard, segretaria generale di Amnesty International, ha affermato che “un’alleanza innaturale tra i marchi della moda, proprietari di fabbriche e governi di Bangladesh, India, Pakistan e Sri Lanka sta sostenendo un settore noto per le sue endemiche violazioni dei diritti umani” e sta consentendo che i maltrattamenti dei lavoratori continuino, impedendo al contempo ai dipendenti di collaborare per lottare per ottenere condizioni e retribuzioni migliori.
“Non garantendo il rispetto del diritto dei lavoratori dell’abbigliamento a sindacalizzarsi e a contrattare collettivamente, l’industria ha prosperato per decenni sfruttando una forza lavoro sottopagata, sfruttata e composta prevalentemente da donne”, ha affermato Callamard.
I governi dei quattro paesi non sono riusciti a garantire un salario dignitoso ai lavoratori dell’abbigliamento, ma si sono invece messi in competizione per attrarre investimenti da parte delle aziende del settore, stabilendo i salari più bassi possibili. Quasi tutti i lavoratori intervistati da Amnesty International hanno dichiarato che i loro stipendi non coprivano il costo della vita delle loro famiglie.
Molti lavoratori hanno inoltre riferito di essere stati assunti con contratti di lavoro “informali”, senza meccanismi formali per segnalare abusi sul posto di lavoro, tra cui violenza e molestie sessuali.
“Sono stata toccata fisicamente e abusata verbalmente. Nessuno nella dirigenza ha voluto ascoltare le mie lamentele, allora ho chiesto ad altre donne di organizzarsi. Sono stata minacciata di licenziamento molte volte”, ha raccontato ad Amnesty International Sumaayaa, una lavoratrice e organizzatrice di Lahore, in Pakistan.
I governi in questione non hanno fatto nulla per contrastare tali precari accordi di lavoro, con funzionari che hanno istituito “Zone economiche speciali” (ZES) in Bangladesh e “Zone di libero scambio” in Sri Lanka, aree in cui le misure amministrative pongono “barriere spesso insormontabili alla comunicazione sindacale e all’accesso ai lavoratori”.
Invece di garantire ai lavoratori il diritto alla libertà di associazione nelle ZES, i funzionari del Bangladesh incoraggiano i lavoratori a formare “associazioni o comitati di assistenza sociale, che hanno una capacità limitata di organizzarsi collettivamente”.
Oltre a Stitched Up, Amnesty ha pubblicato il rapporto complementare Abandoned by Fashion: The Urgent Need for Fashion Brands to Champion Workers’ Rights, che descrive in dettaglio le risposte dei principali marchi a un sondaggio internazionale sui diritti dei lavoratori dell’abbigliamento a organizzare i propri luoghi di lavoro.
Tutti i marchi di moda e i rivenditori intervistati, tra cui Adidas, ASOS, Shein, PVH e Marks and Spencer, avevano “codici di condotta per i fornitori, politiche sui diritti umani o principi che affermavano l’impegno dell’azienda nei confronti del diritto dei lavoratori alla libertà di associazione”.
Ma l’indagine ha rivelato “un impegno limitato nell’attuazione di queste politiche a livello di fabbrica, in particolare nel promuovere in modo proattivo l’organizzazione sindacale e nel garantire che gli impegni sui diritti umani e la capacità dei lavoratori di esercitare questo diritto si riflettessero nella loro scelta del luogo di approvvigionamento”.
Amnesty ha scoperto che nei quattro paesi sono presenti pochissimi sindacati indipendenti che operano all’interno delle catene di fornitura delle aziende.
Adidas ha dichiarato che il 9,5% dei suoi fornitori in Bangladesh, India e Pakistan è rappresentato da sindacati. H&M collabora con 145 fabbriche in Bangladesh, 29 delle quali sono rappresentate da sindacati. Delle 31 fabbriche in Bangladesh, nessuna era rappresentata da sindacati, mentre in India lo erano otto stabilimenti su 93.
Nel caso dell’azienda di abbigliamento Next,
“Questi risultati forniscono un’indicazione molto chiara dei bassi livelli di sindacalizzazione all’interno delle catene di fornitura delle principali aziende di moda nell’Asia meridionale”, si legge nel rapporto. “Essi rivelano l’impatto delle incapacità dei governi di Bangladesh, India, Pakistan e Sri Lanka di proteggere e promuovere i diritti dei lavoratori dell’abbigliamento in relazione al diritto alla libertà di associazione. La nostra ricerca mostra come tutti e quattro gli stati abbiano di fatto negato questo diritto ai lavoratori dell’abbigliamento, anche creando barriere sproporzionate o arbitrarie alla registrazione, alla sindacalizzazione e allo sciopero, e venendo meno alla loro responsabilità di proteggere lavoratori, iscritti ai sindacati e funzionari da abusi aziendali, tra cui discriminazione, molestie e licenziamenti”.
Amnesty International ha formulato una serie di raccomandazioni alle aziende del settore della moda, tra cui:
Elaborare una strategia di approvvigionamento etica che premi la vera libertà di associazione, ne penalizzi la negazione e vieti le ritorsioni contro i sindacati, a livello di fornitore ma anche quando si prendono decisioni in materia di approvvigionamento lungo l’intera catena di fornitura;
Collaborare con i sindacati locali indipendenti per rafforzare concretamente l’organizzazione dei lavoratori, ad esempio assumendo impegni pubblici a livello locale, oltre a fornire supporto pratico e coinvolgere i fornitori;
Garantire che le politiche, gli impegni su carta e i codici di condotta sulla libertà di associazione e sulla contrattazione collettiva siano attuati concretamente, monitorando e rendendo pubblici i progressi entro un termine prestabilito, fornendo esempi di buone pratiche; e
Sostenere pubblicamente i movimenti dei lavoratori e i sindacati, nella filiera ma anche tra i dipendenti diretti, nelle loro lotte sui salari, sulle condizioni di lavoro e nella lotta contro l’antisindacalizzazione.
Callamard ha affermato che “il successo economico dell’industria dell’abbigliamento deve andare di pari passo con la realizzazione dei diritti dei lavoratori”.
“La necessità del momento è quella di costruire una strategia di approvvigionamento rispettosa dei diritti umani per l’industria globale dell’abbigliamento”, ha affermato. “La libertà di associazione è fondamentale per contrastare la violazione dei diritti dei lavoratori. Deve essere tutelata, promossa e sostenuta”.
Fonte: Common Dreams
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Il conflitto fa del lavoro il motore dello sviluppo e il campo di rapporti in cui esso contende il potere al capitale. Liberato dai vincoli dei rapporti di dominio dei saperi settoriali e reificati dell’economia e del diritto il lavoro dispiega il suo movimento immanente e diventa il fulcro del progetto di cambiamento sociale. Si mostra il suo carattere espressivo costruttivistico e la sua rilevanza assiologica fondando relazioni tra viventi non soltanto transazioni e scambi tra figure di classe. Comunque organizzato e dovunque dislocato materiale o immateriale il lavoro continua ad occupare il centro della scena e conserva il dinamismo di un processo che supera ogni limite che ne ostacoli l’emancipazione.
